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寧波
《勞動法》對員工辭職補償有何規定
1、 辭職是工人的權利，不需要雇主的批準。
2。單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職。
3。用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30日通知用人單位。
4。如果你在試用期，你可以在2008年1月1日之前隨時辭職。之后，你可以提前3天通知。單位在合法用工的情況下，未與勞動者簽訂處罰條款的，不得扣除被辭退勞動者的工資。自2008年1月1日起，用人單位必須經過專門技術培訓，約定服務期限，方可約定違約金的條款。
7。不合理拖欠、克扣工資，不按照勞動法規定支付加班工資，不依法辦理社會保險，支付的工資低于當地最低工資標準，不按照勞動法規定提供勞動保護和勞動條件的，并采取欺詐、脅迫和利用他人危險與勞動者簽訂勞動合同的，單位可以隨時辭職并要求賠償。2008年1月1日以后，用人單位不再續簽合同，應當支付經濟補償，但工作時間只能從2008年1月1日起計算。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經濟補償。
3個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，按半個月工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（您無過錯），2008年1月1日前后的工作時間可分別依據《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償。
6。一個月工資的經濟補償可在2008年1月1日前領取，半個月工資可在2008年1月1日后領取。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
綜上所述，就是對員工離職補償的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，并根據自己的實際情況做出明智的決定。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會有一位專業的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎
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