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公司能隨意解雇試用期員工嗎？解雇有經濟補償嗎
公司能隨意解雇試用期員工嗎？解雇有經濟補償嗎？
公司不能隨意解雇試用期員工。
勞動合同法第39條明確規定用人單位應當解除勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算。不滿六個月的，發給勞動者半個月的工資。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。綜上所述，用人單位在決定終止與員工的勞動關系時，應當謹慎。《勞動合同法》的實施對用人單位的規范化管理提出了更嚴格的要求，這就要求公司在日常生產經營過程中規范自身的用人行為，完善公司規章制度。只有這樣，就業風險才能降到最低。建議用人單位與專業律師合作，聘請專業律師擔任公司常年法律顧問，幫助企業制定完善各項規章制度，為企業規范用工提供法律指導，對企業的穩定發展將大有裨益。如果有必要，你可以來律霸。你知道嗎
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