在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資多久才算違法
1、 拖欠工資多久才算違法？
拖欠工資全稱為不合理拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形，不按時、足額支付勞動者工資。我國《勞動法》規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資”，“按月支付”包括以月工資形式支付的工資，也包括按月支付的工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，拖欠職工工資超過30日。第二，什么是無故拖欠工資？無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位因生產經營困難、資金周轉確實受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時向勞動者超期限支付工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。第三，拖欠工資在什么情況下構成犯罪？
拖欠工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監察部門或法院解決。用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，才構成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達到5萬元，這意味著“數額巨大”。第四，在拖欠工資的情況下如何維權。對拖欠工資的，建議先向當地人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料證明轉移，隱瞞用人單位財產或者支付工資能力的，并積極配合勞動和社會保障監察機構我們需要取證。用人單位在相關法律文件下發后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機關將移送公安機關依法處理由人力資源和社會保障部門和勞動和社會保障監察機構負責。以上是拖欠工資的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
精神暴力可以要求賠償嗎
2021-02-07工傷賠償申請流程
2020-12-26涉外離婚案件管轄權
2021-03-12抵押擔保物不夠償還債務怎么辦
2020-12-10夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12訂婚后女方不想結婚男方能否搶婚
2021-03-23生活困難不給父母錢是否要坐牢
2021-01-05老人贍養費標準2020年
2021-01-27撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03購買村集資房的需注意什么
2020-12-14離職后經濟補償金需納稅嗎
2021-01-01勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17意外險多少錢一年
2021-01-31產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05產品責任險條款（國內）
2020-11-20辭職后用人單位不辦理保險交移
2021-03-01100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30保險代理人可以隨時終止合同嗎
2021-02-01