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寧波
你想在試用期內單獨簽訂試用合同嗎
在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招用勞動者時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，試用合同期滿后再決定是否正式錄用勞動者。其目的往往是規避法律，在試用期內使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利。但《勞動合同法》規定，勞動合同只規定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。根據《勞動法》第十六條第二款“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”的規定，《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的一種形式，因此也應簽訂勞動合同。勞動者和用人單位同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和雇員都很重要。如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于保護用人單位和勞動者雙方的合法權益。
目前，一些用人單位利用勞動者對勞動合同的無知，將試用期與勞動合同分開，這是錯誤的，違反了勞動法。你知道嗎
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