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寧波
童工協議合法嗎？有什么相關規定
童工協議是否合法，有哪些相關規定？
即用人單位與不滿16周歲的勞動者簽訂協議，其行為仍屬違法。用人單位自使用童工并被勞動部門責令改正之日起，應當及時送交法定監護人，并接受勞動部門對每名童工每月1萬元罰款的處罰，還應當承擔刑事責任。有關雇用童工的法律法規如下：。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”根據《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，民辦非企業單位或者個體工商戶招收未滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會導致一定的法律后果。根據《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定，除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”《未成年人保護法》第六十八條規定，非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”。
在此基礎上，本文對《童工協議》是否合法以及相關規定進行了梳理。由此可見，從勞動部門責令用人單位改正使用童工之日起，應當及時送交法定監護人，接受勞動部門對每使用一名童工每月1萬元罰款的處罰。情節嚴重的，還應當承擔刑事責任。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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