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寧波
如何計算遣散費
網友問：在單位工作8年后，公司初期沒有給她買社保。2011年10月，開始為她購買社保。他們50歲以后就不再買社保了。現在她想離開，公司說不賠償。這合理嗎？我們有權要求賠償嗎？
律師的回答：你可以依法要求經濟補償和賠償，不簽合同就可以雙倍工資，還可以補繳社保。協商不成的，依法提起仲裁請求權，并依照《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，要求單位支付經濟補償金、扣除的工資、加班工資及補償金、失業保險金等，本法施行之日勞動合同終止，依照本法第四十六條的規定應當給予經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。根據《勞動法》第二十四條的規定，當事人協商一致，可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動合同解除后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的醫療期滿；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員時，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，并在裁減人員前向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員。《勞動法》第二十八條規定，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
在這里，小編總結了離職補償的相關信息，有明確的法律法規支持。你可以直接用在現實中，得到法律的支持和肯定。如果你有什么問題，可以來找我律師網在線咨詢或找律師。他們都是專業人士，我相信他們能讓你滿意。你知道嗎
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