網(wǎng)友問(wèn)：在單位工作8年后，公司初期沒(méi)有給她買社保。2011年10月，開始為她購(gòu)買社保。他們50歲以后就不再買社保了。現(xiàn)在她想離開，公司說(shuō)不賠償。這合理嗎？我們有權(quán)要求賠償嗎？

律師的回答：你可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，不簽合同就可以雙倍工資，還可以補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成的，依法提起仲裁請(qǐng)求權(quán)，并依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣除的工資、加班工資及補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等，本法施行之日勞動(dòng)合同終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)合同解除后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的醫(yī)療期滿；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時(shí)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽取工會(huì)或者職工的意見，并在裁減人員前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

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