1、 公司害怕勞動(dòng)局投訴

一般來(lái)說(shuō)，公司害怕被勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的不利影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果；它會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。如果員工向勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，老板將承擔(dān)不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，如罰款等。

2。員工向勞動(dòng)局投訴公司的后果是什么。這要看向勞動(dòng)局投訴了什么，勞動(dòng)局改名為人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情況和嚴(yán)重程度來(lái)處理。情節(jié)輕微的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，逾期不支付的，我局可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者多支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，用人單位依法追究刑事責(zé)任，可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2。公司員工到勞動(dòng)局可能面臨的處罰：

1[違反規(guī)章制度的法律責(zé)任]用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3[未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第四條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償損失勞動(dòng)者在試用期內(nèi)按勞動(dòng)者月工資全額支付。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他方式向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額50%以上100%以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：（一）不符合勞動(dòng)合同規(guī)定的（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同的，不按照本條例的規(guī)定，有必要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，依法追究刑事責(zé)任：賠償責(zé)任：

（1）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）非法指揮、禁令冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的；

（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的；

勞動(dòng)局可以對(duì)公司的違法行為進(jìn)行處罰，因此按照規(guī)定，公司會(huì)害怕被投訴，但很多公司并不了解法律，因此公司也可能對(duì)勞動(dòng)局的處罰漠不關(guān)心。這個(gè)時(shí)候，我們可以去法院起訴。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎