1、 如何處理勞動合同糾紛？

1。談判？

在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決爭議是合同雙方的最佳方式。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請上級機關(guān)調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭議起訴法院，請求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時，可以使用外國法律，而不是中國法律。處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是勞動爭議調(diào)解法和仲裁法。第二條本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘、終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，辭職、離職；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議；（6）因勞動報酬引起的爭議，工傷賠償?shù)确伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條職工發(fā)生勞動爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請，但本法另有規(guī)定的除外，可以提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）和最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第五十一條至第五十六條以及勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第六十八條至第七十二條以及勞動和社會保障部2003年頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條。三是根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動合同糾紛需要提供證明，勞動爭議案件由勞動仲裁委員會裁決。2勞動仲裁委員會送達(dá)原告裁決書的日期。勞動關(guān)系證明：未簽訂勞動合同的，提供雙方簽訂的勞動合同、勞動關(guān)系證明、工作起止日期及相關(guān)證明或其他協(xié)議。

涉及企業(yè)開除、除名、辭退員工的決定和通知。

2。按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3。

4。職工工資、獎金收入。如果涉及培訓(xùn)費，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)和規(guī)定的服務(wù)期限。涉及住房補貼的，住房分配單位應(yīng)當(dāng)提供住房分配日期、住房補貼具體數(shù)額和所需服務(wù)期限。

收回勞動報酬

提供勞動起止日期、拖欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)勞動爭議的證明內(nèi)容1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的證明。

2。

3。（1） 繼續(xù)表演。不履行合同義務(wù)或者履行情況不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至達(dá)到合同目的。這種情況大多適用于標(biāo)的物具體、必須履行、不能代替履行的情形，如委托加工特定的半成品、特殊型號或規(guī)格的零部件等。（2）采取補救措施。意思是債務(wù)履行標(biāo)的物的質(zhì)量不符合合同約定的條件，不經(jīng)進(jìn)一步履行，只有采取適當(dāng)?shù)难a救措施，才能達(dá)到合同目的或者守約方滿意的目的。如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方可以根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)和標(biāo)的物的大小，合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、返工、退貨、降價或者報酬等違約責(zé)任損失。（3） 違約賠償金。指當(dāng)一方或雙方違約時，違約方應(yīng)向守約方支付一定金額的款項，以彌補守約方的損失，并對違約行為進(jìn)行處罰的方式。在承擔(dān)違約責(zé)任后，是否繼續(xù)履行或者采取補救措施，可以由合同當(dāng)事人協(xié)商確定。但當(dāng)事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金后，也應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。（4）補償。一方違約給另一方造成實際損害的，當(dāng)事人在合同中約定按實際損害賠償?shù)姆绞健Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)或者采取補救措施后仍有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。綜上所述，解決勞動合同糾紛有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。不管工人和雇主用哪種方式解決問題，只要這種方式合法，就可以了。同時，我們可以選擇幾種方式解決勞動爭議，但勞動爭議仲裁的前置程序。請多注意這個。如有其他問題，請到律霸網(wǎng)上咨詢。你知道嗎