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寧波
無合同工作，如何處理傷害
1、 如何處理未簽訂勞動合同的工傷
未簽訂勞動合同的工傷也視為工傷，由工傷保險賠償。用人單位不繳納工傷保險的，由用人單位按照工傷保險賠償標準給予賠償。用人單位拒不支付賠償金的，可以向勞動監察部門舉報或者起訴。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位未按規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起每日加收5%的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用規章制度。用人單位參加工傷保險，補繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。第二，工傷認定的性質是勞動行政部門根據法律授權確認事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者認定為工傷的行政行為。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，一般是由勞動行政部門確認的。
1。屬于具體行政行為。屬于行政確認行為。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；
3。”“不申請，不鑒定”是工傷鑒定程序的特點。對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟。
以上是對“工作時不簽勞動合同如何處理工傷”的回答。我們可以理解，如果你在工作時不簽訂勞動合同，工傷也被視為工傷，工傷由工傷保險賠償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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