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寧波
60歲以上工傷賠償標準
60歲以上老年人的工傷賠償標準
60歲以上老年人已達到法定退休年齡，不受勞動法保護，自然沒有工傷賠償。但是，在合同法的保護下，我們可以根據簽訂的合同要求賠償。根據《國務院老、弱、病、殘干部安置暫行辦法》和《國務院職工退休辭職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的退休年齡，年滿60周歲的，他已達到法定退休年齡。在司法實踐中，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能存在勞動關系。由于不存在勞動關系，不受勞動合同法的規范和保護，也不享受工傷保險待遇。
受害人可以通過人身傷害賠償起訴雇主。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，因此我們可以向雇主索賠。
以上內容就是相關答案。如果你年滿60歲，就不是勞動法保護的對象，因為對方已經到了退休年齡，這種情況就沒有工傷賠償金了。具體賠償項目根據合同內容確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢中國的相關法律律師網老師。你知道嗎
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