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國企員工違法違紀如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 2826人看過

1、國有企業職工違法亂紀如何處罰

國有企業職工違法亂紀，要根據違法亂紀的情況進行處罰。國有企業規章制度有處罰的，可以按規章制度處罰；沒有處罰的，可以行政處罰。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第二，對國有企業職工受賄，應該給予什么樣的處罰。只有代表國家或者國有企業履行組織、領導、監督、管理等職責，即“從事公共事務”，才可能構成受賄罪。一般來說，只有國有企業管理人員、會計人員、出納人員等才能構成受賄罪。國有企業職工收受他人財物，可以構成“公司、企業人員受賄罪”。即利用職務上的便利，索取財物，或者收受他人賄賂，為他人謀取利益。任何公司、企業人員都可以構成本罪。

總之，什么構成犯罪主要取決于國有企業職工的行為。不能因為他在國有企業從事公共事務就認定為受賄罪。個人受賄數額在10萬元以上的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，沒收財產。

2。個人受賄5萬元以上10萬元以下的，處5年以上有期徒刑，沒收財產；情節特別嚴重的，處無期徒刑，沒收財產；

3。個人受賄五千元以上五萬元以下的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節嚴重的，處七年以上十年以下有期徒刑；收受他人賄賂的，處十年以上有期徒刑對犯罪后有悔改表現并積極退贓的，可以減輕處罰或者免除刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分。個人受賄數額在五千元以下，情節嚴重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節輕微的，由本單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。多次受賄未經處理的，按受賄累計數額處罰。構成公司、企業人員受賄罪，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

我們可以了解到，國有企業員工違反法律和紀律，可以按照公司的規章制度進行處罰。法律有相關規定，對違法違紀者不符合規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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