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寧波
如果我們不讓合同到期，我們該怎么辦
對于一般成熟人才，勞動合同到期時，根據《勞動合同法》，合同將自動終止與公司的關系。如果您不想續簽合同，可以提前一到兩個月通知公司，按照各公司的規章制度執行。如果公司以任何不合理的理由拒絕您離開公司，不給您的離職證明蓋章，阻礙您到其他公司就業，您可以按照合同的有關規定到當地政府勞動監察部門投訴；
3。如果您在任職期間與公司簽訂了其他合同，如《保密協議》或高層次人才離職的相關規定，而公司沒有向您簽發離職證明，您需要按照公司的相關規定提前辦理這些手續才能離開；
4。為了保護切身利益，你可以在網上咨詢一些法律顧問。如公司不遵守《勞動合同法》規定，故意拖延員工辭職的，可以按相應規定給予延遲期經濟補償，一般雙倍補償；
法律依據：
勞動法規定了勞動合同終止的兩種情形：一是勞動合同期限屆滿終止勞動合同，主要是有固定期限的勞動合同和有完成一定工作期限的勞動合同；二是，當事人約定的終止合同條件出現時，勞動合同終止。這種情況既適用于有固定期限的勞動合同，也適用于有完成一定工作期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
其他觀點補充：2008年《勞動合同法》實施后，勞動合同的終止只是合法的，不是約定的。勞動合同解除與終止不是一個概念，建議不要混淆。（之前我改了概念，后來又改回來了，所以只能發表意見！當然，如果我不想和貴公司陷入僵局，我可以私下談判。現在公司的人才流動非常正常，公司一般不會讓員工難堪，所以在離開公司之前，我可以提前和上級領導溝通，然后交給人力資源部，所以是時候了。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，請聯系法律律師。你知道嗎
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