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寧波
協助職工申請工傷鑒定，爭取工傷待遇
此次修訂的《工傷保險條例》在保障勞動者權益、擴大工傷賠償數額等方面作出了一些新的規定，但仍然是小修小補。對于實踐中的工傷受害人來說，爭取工傷待遇仍然是一個難點。
1。工傷索賠程序繁瑣。可以說，工傷索賠程序是我國現行法律中最不合理的制度。極為繁瑣，而最易受傷害、最需要幫助的工傷受害人，面對如此繁瑣的索賠程序，無所事事，周期短則半年，長則幾年。新的工傷保險條例對用人單位逃避工傷責任沒有限制性措施。在我們所代表的案例中，絕大多數用人單位惡意規避工傷責任，如不購買工傷保險、不簽訂勞動合同、不配合工傷或職業病鑒定等。實踐中，不承認勞動關系、不承認工傷是此類案件的主要案件，往往涉及勞動仲裁或行政訴訟等復雜程序。這就需要專業的傷害律師研究案件，設計訴訟思路，最大限度地保護受害人的合法權益。
我們的每一位工傷律師都是具有多年工傷案件經驗的專業律師。他們熟悉用人單位規避工傷責任的各種方法，幫助工傷受害人與用人單位進行交易和競爭，最大限度地維護工傷受害人的合法權益。避免不熟悉相關法律法規和繁瑣的程序知識，處理不當，不應蒙受損失。
例如，通州一職工在工傷認定過程中，認為如果有職工作證，單位不能否認，這就可以確定勞動關系。因此，勞動局以無法證明勞動關系為由駁回了工傷認定申請，隨后進行了復議，結果仍然維持。經過一年的時間，耗費了大量的精力和物力，不僅沒有得到工傷的救治，也沒有得到初步工傷鑒定程序的結果。究其原因，是工傷認定程序沒有把握案情，沒有收集到必要的證據。你知道嗎
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