1、 根據(jù)民法通則，勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞動法不能調(diào)整勞動關(guān)系。因此，不能適用于工傷賠償，應(yīng)根據(jù)《民法通則》關(guān)于人身損害賠償?shù)囊?guī)定予以賠償。

勞動關(guān)系中不存在工傷，職工因工負(fù)傷，可以按照一般侵權(quán)行為造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是工傷職工的賠償糾紛，職工可以不經(jīng)勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任與雇主的連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：

（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害；

（二）在工作時間前后在工作場所從事預(yù)備性勞動（三）工作時間在工作場所，因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；

（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；

（6）因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

以上是對“非全日制勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷”的回答。我們可以理解，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能用勞動法來調(diào)整。因此，工傷賠償不能適用。應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》關(guān)于人身損害賠償?shù)囊?guī)定予以賠償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎