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寧波
勞動合同的種類和訂立勞動合同的法律規定
勞動合同的種類和訂立勞動合同的法律規定是什么。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：。勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
2。勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制后同時重新訂立勞動合同；
3。勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的續簽勞動合同情形的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。單項勞動合同是以完成一定任務為期限的無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以完成一定工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按規定執行按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。有一個問題需要通過溝通來解決。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎
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