1、 按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定及時(shí)支付工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。第二，不要扣工資。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意“扣工資”。

扣減工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，也將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。所謂工資扣除，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資。除下列情形外，扣除職工工資是違法的：

①職工因個(gè)人主觀原因，非身體原因，不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，單位可以扣除其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

②員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，給單位造成損失的，單位月工資扣除比例必須低于員工月工資的20%。

③員工請(qǐng)事假的，按缺勤一天扣一天工資。

④員工請(qǐng)病假，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個(gè)人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而勞動(dòng)者為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，不計(jì)入工資扣除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付。四是盡量放寬工資發(fā)放日期。為避免拖欠工資的發(fā)生，應(yīng)盡量放寬對(duì)工作支付日期的約定，給企業(yè)足夠的時(shí)間計(jì)算工資和籌集資金。特別是實(shí)行計(jì)件工資、效率工資，要留出時(shí)間讓財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資。為避免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定：職工確認(rèn)因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為。你知道嗎