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寧波
如果發生勞動爭議，如何撰寫仲裁申請書
勞動爭議發生后如何撰寫仲裁申請書
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，申訴人：XX，女，XX月出生，XX，現居住在XXXX，身份證號碼：XX：電話：XXXX代理人（特別代理人）：XX，男，XX歲，XX月出生日，身份證號碼：
被申請人：XXX地址：xxxxx聯系電話：xxxxx法定代表人：XX，XXX公司
仲裁請求：
1。請求判給被申請人拖欠基本工資1800*125%=2250元。要求被申請人支付0.5*3000=1500元的經濟補償。判決被告拖欠加班費2896{300021.75*（103天7）*2}+1931（300021.75*7*2）=4827元。
4。裁定被申請人未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資3000+3000+1200=7200元。
5。請求判令被告于20XX年7月1日至20XX年10月XX日為原告繳納社會保險費。事實和理由我叫XX。本人于20XX年7月1日加入被申請人XX公司（以下簡稱新興公司）。我于20XX年10月XX日辭職。期間工作情況如下：1。新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有依法為我購買任何社會保險。2雙方只是口頭約定工資為3000元/月，實行每周6天、每天7.5小時的工作制（法定工作時間為每周5天、每天8小時）。但新興公司實行綜合工時工作制，未經勞動行政部門批準。三。20XX年8月1日至20XX年10月12日，被申請人不僅沒有及時支付基本工資，而且安排我在約定的工作日外加班7天，沒有支付任何加班工資。
20XX年10月XX日，鑒于被申請人新興公司遲遲未與我簽訂勞動合同并為我繳納任何社會保險，我認為我的權利受到了嚴重侵犯，因此向被申請人新興公司遞交了辭呈。但在離開新興公司當日，新興公司未按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條的規定，按照《勞動合同法》第四十七條的規定及時支付基本工資和加班工資，未按照《勞動合同法》的規定及時支付經濟補償金勞動合同法第四十七條。只過了一個月，2400元的基本工資就重新發給我了，1800元的基本工資和4827元的加班工資還欠著，經濟補償一點也沒提。
綜上所述，被申請人相應的違法行為已經嚴重侵犯了我的合法權益。我依據勞動法律法規的規定，向貴院提起訴訟，懇請貴院為我伸張正義，謝謝！
真誠的
XX勞動爭議仲裁委員會
以上是申請勞動補償仲裁的樣本每個人的情況都不一樣。因此，以上申請僅供參考。你知道嗎
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