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用人單位不簽訂勞動合同的后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 499人看過

用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。”。對工人的試用期達成一致意見是不可能的。用人單位不簽訂勞動合同的，對新錄用職工的試用期難以達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險。

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽訂勞動合同，雇員可以在沒有一個月辭職報告的情況下離開，法律不追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以辭退，還要承擔培訓(xùn)費用。商業(yè)秘密難以保護。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。

5。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。如果不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同來限制競爭，很難采取其他措施。

6。被迫簽訂無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”用人單位被迫簽訂無固定期限勞動合同的與勞動者簽訂有期限的勞動合同，會對用人單位的利益產(chǎn)生很大的影響。7企業(yè)在解決勞動爭議中非常被動。如果不簽訂勞動合同，主要責(zé)任在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就得不到一個重要依據(jù)——勞動合同，這首先是違法的。根據(jù)法律，它必須承擔許多不利后果。你知道嗎

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