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寧波
勞動合同依法終止時，是否需要提交辭職報告
1、 勞動合同依法終止時，是否需要提交辭職報告。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，勞動者可以解除勞動合同的法律情形是什么。勞動者單方解除勞動合同的具體情形有兩種：
1。取消通知。勞動者應當在解除勞動合同前三十日書面通知用人單位。勞動者無需解釋任何法律原因，只需提前通知用人單位解除勞動合同。勞動者30日后，可以向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。同時，為防止勞動者濫用這一權利，損害用人單位利益，《勞動法》規定，勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務的應當遵守勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
2。恕不另行通知。也就是說，勞動者不需要事先通知用人單位。勞動者有法律規定的正當理由的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。他還應當要求用人單位賠償因用人單位違約、侵權行為造成的損失，并有權要求有關部門追究用人單位的行政責任和刑事責任。適用于下列情形之一：（一）勞動者在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
如果勞動合同合法終止，是否需要提交辭職報告？由于在依法解除勞動合同的情況下不需要提交辭職報告，勞動者不能在單位要求下貿然提交辭職報告。在勞動合同依法終止的情況下，勞動者要保護自己的權利。在這個時候，他可以找一個專業的律師來幫助他。你知道嗎
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