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寧波
終止勞動(dòng)關(guān)系的情形是什么
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的。徇私舞弊。給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（一）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者原工作的用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)合同無效；（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不履行，雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同變更協(xié)議的。在很多方面，我們需要注意解除勞動(dòng)關(guān)系，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)該了解相關(guān)法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在合理情況下可以辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合理情況下也可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。如何做到這一點(diǎn)，或者我們建議咨詢專業(yè)律師，只有這樣才能面對(duì)實(shí)踐中意想不到的問題，保護(hù)自己的權(quán)益。
通過對(duì)小編的介紹，我們可以了解到有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對(duì)一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎
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