2005年2月1日,我單位錄用了退休后的張某,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2013年12月,由于張某目前工作不稱職,我單位要求他做工作交接。2014年2月,她提出勞動(dòng)仲裁,但被裁定不予受理。此后,她提起訴訟,確認(rèn)了自己與我公司的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,并要求我公司支付12萬余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我公司是否沒有義務(wù)向退休員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
律師回復(fù):
退休人員退休后被單位辭退時(shí),能否享受與普通職工同等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人”,從條款內(nèi)容看,我國法律只規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限,而沒有規(guī)定勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。目前,我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定,職工退休年齡男性為60周歲,女性為50周歲,女性為55周歲。根據(jù)這一規(guī)定,應(yīng)以法定退休年齡為勞動(dòng)者工作年齡的上限。勞動(dòng)年齡的合法性表明勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡符合法律規(guī)定,不受勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)能力的影響。因此,法定勞動(dòng)年齡屆滿之日也是勞動(dòng)年齡終止之日。但我國法律并未禁止退休人員再就業(yè),因此退休人員再就業(yè)并不違法。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)〔1997〕88號)明確規(guī)定,退休人員解除勞動(dòng)合同不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定,即不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,超過勞動(dòng)年齡退休的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不支付勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提示:用人單位與已就業(yè)退休人員簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同約定在合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位符合支付條件的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同支付。你知道嗎
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簡介:
崔常山律師,遼寧大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)在山東元康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。濟(jì)南大學(xué)成教學(xué)院特聘講師,主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實(shí),法學(xué)素養(yǎng)深厚,有多篇論文刊發(fā)。擅長刑事辯護(hù),婚姻家庭糾紛處理,勞動(dòng)糾紛處理,交通事故糾紛處理。
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