1995年4月，李先生被分配到一家集體企業。10多年來，李先生先后在多個部門從事保潔、保安、銷售等工作。2008年6月初，公司給李先生發來通知，稱公司與李先生的勞動合同將于2008年6月30日到期。由于李先生已在公司工作10年，公司愿意與他簽訂無固定期限勞動合同。但由于公司債務問題，可能面臨破產，因此需要李先生與公司另一關聯企業簽訂無固定期限勞動合同。接到這一通知后，李先生立即到單位人事部表示，不能同意單位的處理方式。他要求直接與單位簽訂勞動合同，但單位人事部門不同意。2008年6月25日，李先生通過快遞向公司遞交了申請，要求再次與公司簽訂無固定期限勞動合同。之后，李先生沒等單位通知他要簽訂無固定期限勞動合同。相反，他于2008年6月30日收到單位發出的解除勞動合同通知書，要求李先生在5天內到單位辦理辭職手續。于是，李先生帶著解除勞動合同通知書來到勞動爭議仲裁委員會，要求單位支付非法解除勞動合同的賠償金。雙方意見：

在仲裁委員會審理過程中，李先生向單位發出申請書和快遞單，表明其已在原勞動合同期滿前向單位申請簽訂無固定期限勞動合同。現在單位單方面解除勞動合同，李先生不想繼續為單位工作。因此，李先生并不要求恢復勞動關系并簽訂無固定期限勞動合同，而是要求單位直接支付違法終止的賠償金。該單位答復稱，該單位已通知李先生與另一關聯企業簽訂無固定期限勞動合同，李先生放棄了自己簽訂合同的機會。因此，原勞動合同到期后，單位會通知李先生解除勞動合同，符合法律規定的解除條件。仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會經審理認為，李先生在本單位工作10年，符合與本單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。雙方勞動合同到期前，李先生已明確要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應依法與李先生簽訂。但單位要求李先生與其他企業簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律依據。現在單位拒絕與李先生簽訂無固定期限勞動合同，以勞動合同到期為由終止勞動關系，這是違法的。最后，仲裁委員會依法作出裁決，裁決單位對李先生非法解除勞動合同給予賠償。根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，續訂勞動合同。顯然，在本案中，李先生符合第一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同。既然李先生符合條件，單位應該和他續簽無固定期限勞動合同。此時，用人單位以勞動合同到期為由終止勞動關系，沒有法律依據；用人單位仍以此為由終止勞動合同的，屬于違法終止。

對于非法終止，勞動合同法明確規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。在這種情況下，如果單位違法解除勞動合同，李先生可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，也可以選擇直接要求單位支付賠償金。現在李先生的賠償請求得到了仲裁委員會的支持。值得注意的是，《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍。第四十七條還規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。上述兩條規定了賠償金的支付標準。此外，根據《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，“補償金的計算期限自被聘用之日起計算。”。因此，在本案中，仲裁委員會根據勞動者在本單位工作的總年限，裁定本單位應當向李先生支付27個月的工資作為補償。如果你想知道更多，你可以來律霸。你知道嗎