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寧波
未經(jīng)事先通知解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、 未經(jīng)事先通知解除勞動(dòng)合同如何賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。第二，解除勞動(dòng)關(guān)系的情形是什么。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的終止主要包括以下幾種情形：
1。勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
2。勞動(dòng)關(guān)系主體消失或喪失一定資格；
3。依法或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
4。行政決定、仲裁裁決或者法院判決。需要指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)被徹底消滅。一些具體內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后一定時(shí)期內(nèi)仍然存在。
如果合同未經(jīng)事先通知而終止，如何賠償？勞動(dòng)者在工作過程中被用人單位解除勞動(dòng)合同后，認(rèn)為用人單位的行為已經(jīng)影響到自己的權(quán)益。面對未經(jīng)事先通知而終止合同，當(dāng)事人該如何自救？現(xiàn)在他們可以來律霸尋求法律幫助。你知道嗎
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