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寧波
企業搬遷解除勞動合同如何補償
1、 企業搬遷解除勞動合同的補償，按工作年限確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。當員工的合法權益受到侵害時，首先要與企業進行友好協商。
當員工權益受到非法侵害時，首先要與企業有關部門和人員進行友好協商，指出企業的違法部分，要求企業糾正違法行為，保護員工的合法權益。
2。投訴
如果與企業協商不成，員工權益受到嚴重侵害，員工可以優先向當地勞動和社會保障部門或當地政府投訴，通過行政機關依法監督企業糾正違法行為，維護職工權益。這種方法成本很低，效率很高。但遺憾的是，你會經常遇到行政機關的不作為，無法維護自己的權益。
3。勞動仲裁
如果上述方法不能解決問題，員工的權益只能通過勞動仲裁來保護。另外，職工與企業發生爭議，不在行政機關監督范圍內的，協商不成的，職工必須直接申請仲裁。勞動仲裁機構裁決不公的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴前準備工作是指上述仲裁準備工作。但需要指出的是，法院對舉證期限有明確、嚴格的規定，必須按要求及時提供相關證據。超過期限的，法院不予受理。
此外，超過期限的，人民法院不予立案。第二審法院的訴訟制度是終審的。職工、企業的任何一方對一審判決不服的，可以向二審法院提起上訴，作出終審判決。
企業搬遷合同終止如何賠償？企業搬遷后，職工與單位解除合同，但得不到補償，可以通過法律途徑維權。如果你不知道如何補償終止搬遷合同，或者你想爭取更多的補償，你可以咨詢律師律師網. 你知道嗎
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