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寧波
如何補償無固定期限合同的終止
1、 無固定期限合同終止后如何賠償？
用人單位解除無固定期限勞動合同，經協商解除合同等符合勞動合同法規定的，勞動者可以依照勞動合同法第四十七條的規定，要求用人單位按照勞動年限支付經濟補償服務及全年一個月的工資標準。用人單位終止勞動合同不符合《勞動合同法》規定，構成非法終止的，勞動者可以參照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償雙重標準，要求用人單位支付非法終止補償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。第二，無固定期限勞動合同終止，賠償金加倍的情形是什么；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種。在勞動合同履行過程中，任何一方因故希望或者已經提出解除勞動合同的，經對方同意，雙方協商一致，可以解除勞動合同。法律規定或者當事人在合同中約定的條件出現時，無固定期限勞動合同可以依法解除。可見，無期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。
如何補償無固定期限合同的終止？用人單位解除合同后，勞動者可以要求用人單位給予相應的補償。用人單位拒絕賠償的，應當積極維護自己的權利。無固定期限合同終止后，工人們希望爭取賠償。他們該怎么辦？他們可以在線咨詢律師。你知道嗎
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