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寧波
請病假多久才能解除勞動合同
1、 請病假多久才能解除勞動合同？
勞動者在規定的醫療期限內患病的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者在醫療期滿后仍未痊愈的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。其次，相關法律法規《企業職工患病或者非因工負傷醫療期間的規定》第二條“醫療期間”是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息的期限并不得解除勞動合同。第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個月的醫療期；工作滿五年的，給予六個月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；醫療期為六個月的，按十二個月內累計病假計算；醫療期為九個月的，按15個月內累計病假計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病假計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。第六條企業職工未因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以治愈的疾病，在醫療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會負責參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭退工作，
終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；被認定為五級至十級的，醫療期間不得解除勞動合同。
第八條醫療期滿未痊愈的，按照有關規定執行經濟補償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者在規定的醫療期限內患病的，用人單位不得解除勞動合同。醫療期滿，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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