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寧波
勞動合同期滿后未續簽的勞動合同如何處理
勞動合同期滿不續簽的，如何處理。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是勞動合同期滿未解除的實際勞動關系中確定雙方權利義務的依據。勞動合同期滿后，雙方無意終止勞動關系的，視為雙方繼續按照原條件履行勞動合同，權利義務未作明確變更。”“原條件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等，但不包括原勞動合同的期限。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
用人單位與勞動者之間的原勞動合同已經到期，沒有新的勞動合同，但雙方存在事實勞動關系。此時，用人單位在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，不屬于合同。
勞動者不同意續簽合同的，《勞動合同法實施條例》第五條規定，應當自被錄用之日起一個月內，勞動者接到用人單位的書面通知后，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償，應當書面通知勞動者終止勞動關系，但應當依法向勞動者支付勞動報酬。第六條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向勞動者支付工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
單位不與職工續簽勞動合同的，因合同期滿解除勞動合同的，單位應當向職工支付經濟補償金，但單位維持或者改善勞動合同約定的條件，職工不同意續簽勞動合同的除外合同。你知道嗎
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