勞動合同一般簽訂幾年
勞動合同一般簽訂一年。《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
<1。有固定期限,即合同規(guī)定的有效期可以長也可以短,長則幾年,多則十年,短則一年或幾個(gè)月。
2。沒有固定期限,即勞動合同中只約定開始日期,沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法解除。只要沒有約定的終止條件或者法定的終止條件,勞動關(guān)系可以持續(xù)到職工退休。
3。有效期是完成某項(xiàng)工作,即完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程。一旦工作或項(xiàng)目完成,勞動合同將終止。
以上是相關(guān)答案。如果你與雇主有勞動關(guān)系,那么這種情況一般簽訂一年。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系是完全不同的。如果簽訂勞動合同,一般沒有強(qiáng)制性的作息時(shí)間規(guī)定。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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