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寧波
員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具有法律內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予的法定義務(wù)。因此，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你必須從入職的第二個(gè)月起支付雙倍的工資。
為避免故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須有手續(xù)，可以查驗(yàn)證件，即兩份書面通知：一份是書面通知是簽訂勞動(dòng)合同；另一份是書面通知是解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，通知需要員工本人簽字。否則，在無(wú)法證明的情況下，單位將處于不利境地，引發(fā)不必要的法律糾紛。
總之，當(dāng)員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù)，保護(hù)公司利益。因?yàn)榉山o了公司足夠的時(shí)間簽訂合同，員工當(dāng)然不能惡意騙取雙倍工資，如果有任何疑問(wèn)，可以到法巴網(wǎng)咨詢。你知道嗎
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