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寧波
如何處理拒絕接受勞動仲裁的員工
1、 如何處理拒絕接受勞動仲裁的員工可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請：第四十九條（一）適用法律、法規有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據的證據是偽造的；（五）其他當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。人民法院組成合議庭審查核實裁定有前款情形之一的，裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（1） 申請仲裁。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交用人單位營業執照、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等復印件（3） 能夠證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地、現居住地、聯系電話等。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，如果員工對勞動仲裁有任何不滿，可以到當地法院申請訴訟，并通過法律手段維護自己的權益。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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