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母乳喂養(yǎng)被勸阻時(shí)如何去勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 680人看過

1、被勸阻哺乳時(shí)如何辦理勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月支付。如果員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可獲得每滿一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（1）《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工正在懷孕、產(chǎn)假或者哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期內(nèi)禁止從事的哺乳期一歲以下嬰兒的其他勞動，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班。（2）《女職工勞動保護(hù)條例》第四條女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。（3）根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十六條規(guī)定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，享受特殊勞動保護(hù)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定得到幫助和補(bǔ)償。（4）除《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第二十五條規(guī)定外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

通過小編的介紹，我們可以了解到，申請勞動仲裁可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，也可以要求單位賠償一定的損失。勞動局會接受的。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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張銘山東聯(lián)邦律師事務(wù)所丨

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簡介:

張銘律師，執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所，2012年畢業(yè)于山東大學(xué)，法律碩士，2009年通過國家司法考試，專業(yè)理論扎實(shí)，執(zhí)業(yè)以來擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，辦理了多起重大刑事案件，依托單位專業(yè)化，精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。

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