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寧波
臨時用工申請勞動仲裁是否可以超過十年
1、 十年以上臨時工能否申請勞動仲裁？
如果我們在臨時用工期間建立了10年以上的勞動關系和勞動爭議，我們可以在一年內申請勞動仲裁解決爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二，承包人雇用臨時工時，誰能為傷害索賠。可根據具體情況確定損害責任人：
1。承包人具備相應資質或者安全生產條件的，應當承擔臨時工的傷害責任。
由于雙方處于雇傭關系和被雇傭關系，法律上屬于勞動關系，因此承包人對臨時工的傷害負有絕對責任。
但是，對于勞動關系，臨時工如果受傷，可以要求人身傷害賠償，而不是工傷賠償。
2。承包人不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道的，發包人和承包人應當承擔連帶賠償責任。
發包人確定承包人時，應審查對方的相應資質。如果承包人不具備相應的資質，發包人知道或者應當知道這種情況，那么臨時工就受傷了，發包人有過錯。因此，在這種情況下，用人單位應作為承包人承擔連帶責任，臨時工可以向任何一方索賠。上述知識是小編對相關法律問題的解答。臨時用工成立十年以上，建立勞動關系發生勞動爭議，一年內發生的，可以申請勞動仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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