1、 十年以上臨時(shí)工能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

如果我們?cè)谂R時(shí)用工期間建立了10年以上的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二，承包人雇用臨時(shí)工時(shí)，誰能為傷害索賠。可根據(jù)具體情況確定損害責(zé)任人：

1。承包人具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時(shí)工的傷害責(zé)任。

由于雙方處于雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系，法律上屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此承包人對(duì)臨時(shí)工的傷害負(fù)有絕對(duì)責(zé)任。

但是，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工如果受傷，可以要求人身傷害賠償，而不是工傷賠償。

2。承包人不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道的，發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)包人確定承包人時(shí)，應(yīng)審查對(duì)方的相應(yīng)資質(zhì)。如果承包人不具備相應(yīng)的資質(zhì)，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這種情況，那么臨時(shí)工就受傷了，發(fā)包人有過錯(cuò)。因此，在這種情況下，用人單位應(yīng)作為承包人承擔(dān)連帶責(zé)任，臨時(shí)工可以向任何一方索賠。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。臨時(shí)用工成立十年以上，建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一年內(nèi)發(fā)生的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎