地方人力資源和社會保障局過去是勞動局?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，違反法律、法規的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，給予警告應承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；造成損害的勞動者應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內月工資全額的標準向勞動者支付補償金，該標準已經履行并超過法定試用期的。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律、法規予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應當支付的勞動者賠償金的50%以上100%以下支付：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班，不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違反規定指揮或者冒險作業，危害勞動者人身自由的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者；（四）勞動條件惡劣，環境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

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