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寧波
勞動爭議包括
勞動爭議的內容是什么？（1）勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動權利義務不同而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，具體包括以下幾種類型：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議<退市、辭退、辭職引起的糾紛；
4，社會保險、福利、培訓、勞動保護等工作時間、休息休假引起的糾紛；
5。勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償糾紛；
6。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
7。勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動者退休后形成勞動關系后，因追索養老金、醫療費等與尚未參加社會保險統籌的原用人單位發生爭議，工傷保險待遇和其他社會保險費。9用人單位與勞動者之間關于勞動關系是否已經終止或者終止，是否應當支付終止或者終止勞動關系的經濟補償金的爭議。
10。勞動者與用人單位解除勞動關系后，因用人單位要求返還勞動合同保證金、押金、抵押物、抵押物等引起的爭議，或者因勞動者人事檔案、社會保險關系轉移手續引起的爭議。勞動者因工傷、職業病等原因，要求用人單位依法承擔提供工傷保險待遇的爭議。
12。勞動者以用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的，發生爭議。
13。企業自主重組引發的糾紛。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動者要求用人單位給予額外補償。
15。企業無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、下崗職工、因長假停產的企業經營性職工與新用人單位之間的勞動爭議。
16。法律、法規規定的其他勞動爭議。（2） 下列爭議不屬于勞動爭議：
1。勞動者要求社會保險經辦機構繳納社會保險費的糾紛；
2。住房制度改革引起的勞動者與用人單位之間的公有住房轉讓糾紛；
3。勞動者對勞動能力鑒定委員會或者職業病診斷鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的；
4。家庭或個人與家政服務人員（如保姆）之間的糾紛。個體工匠與幫工或學徒之間的糾紛；
6。農村承包經營者與從業人員之間的糾紛。用人單位與依法享受養老保險或者養老金待遇的勞動者發生勞動爭議的，按照勞動關系處理。
現實中，當事人對仲裁裁決不服的，可以再次向人民法院提起訴訟，不提起訴訟的，仲裁裁決具有法律效力。同時，我們還需要注意一種情況，即如果起訴，那么仲裁裁決將不再具有法律效力。如果在起訴過程中遇到困難，建議咨詢相關專業律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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