《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,除本法另有規定外,仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起具有法律效力:(一)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金的追償因執行國家勞動標準發生勞動時間、休息休假、社會保險等糾紛的,賠償金不得超過當地每月最低限額(二)。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決:下列情形:
(1)適用法律、法規確有錯誤;
(2)勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權;
(3)違反法定程序;
(4)裁決所依據的證據是偽造的;
(5)對方當事人(六)仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院組成合議庭審查核實裁定有前款情形之一的,裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院撤銷的,當事人可以自收到裁決書之日起15日內,就勞動爭議向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的,該裁決具有法律效力。綜上所述,勞動者、用人單位對仲裁結果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。你知道嗎
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