經(jīng)過多年的探索和實踐，我國勞動爭議仲裁制度積累了豐富的經(jīng)驗。2008年5月1日實施的《勞動爭議仲裁調(diào)解法》是我國勞動爭議仲裁制度完善的產(chǎn)物。隨后，2009年1月1日《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》的實施，為我國現(xiàn)階段公平高效地審理勞動爭議仲裁案件提供了更具操作性的制度保障。但近年來，筆者發(fā)現(xiàn)，對于生效的勞動爭議仲裁裁決，如發(fā)現(xiàn)有錯誤，如：勞動爭議仲裁庭未按規(guī)定通知當(dāng)事人到庭，也未按規(guī)定送達裁決書，但原告將判決書提交法院強制執(zhí)行，法律沒有規(guī)定如何進行有效救濟。這是極不合理的。首先，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，對于生效的商事仲裁裁決，法律還規(guī)定了救濟途徑。生效的商事仲裁裁決，法律規(guī)定當(dāng)事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷（《中華人民共和國仲裁法》第五十八條），《民事訴訟法》第二百一十七條還規(guī)定，已經(jīng)生效的商事仲裁裁決，經(jīng)證據(jù)證明確有錯誤的，人民法院組成合議庭審查核實后，裁定不予執(zhí)行。其次，對于人民法院生效的判決、裁定，法律也提供了救濟渠道。對于已經(jīng)生效的民事判決、裁定，法律規(guī)定，各級法院院長發(fā)現(xiàn)本院判決、裁定有錯誤，認為需要再審的，應(yīng)當(dāng)提請審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，上級人民法院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)提審或者指揮人民法院下級再審，可以提請審判委員會討論再審，當(dāng)事人也可以向上級法院申請再審。此外，當(dāng)事人可以向人民檢察院提起上訴。人民檢察院也可以根據(jù)職權(quán)提出抗訴。第三，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了勞動爭議仲裁在“終審”后生效的司法救濟權(quán)。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條規(guī)定的救濟對象僅限于用人單位，不限于勞動者。與大多數(shù)非終局性案件相比，這種對勞動爭議仲裁裁決的救濟不僅數(shù)量有限，而且損害了用人單位提前向法院提起訴訟的權(quán)利。此外，筆者還發(fā)現(xiàn)，原《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了勞動爭議仲裁裁決生效的救濟途徑。勞動部1993年10月18日發(fā)布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞〔1993〕276號）第34條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任發(fā)現(xiàn)仲裁委員會發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤，需要處理的，應(yīng)當(dāng)依法處理再次提交仲裁委員會裁決。仲裁委員會決定重新解決爭議的，應(yīng)當(dāng)決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定由仲裁委員會主任簽署，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決無效后，應(yīng)當(dāng)自宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭重新審理勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起三十日內(nèi)結(jié)案。“也就是說，當(dāng)各級仲裁委員會主任發(fā)現(xiàn)仲裁委員會的裁決有錯誤時，可以啟動仲裁委員會的討論程序，進行內(nèi)部自糾。但當(dāng)事人向仲裁委員會委員提出異議后，仲裁委員會主任可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)錯誤。但是，無論發(fā)現(xiàn)何種錯誤，至少勞動爭議仲裁委員會原《辦案規(guī)則》第34條為仲裁委員會的自糾提供了法律依據(jù)。你知道嗎