1、 用人單位應(yīng)當提交法人資格證明：法定代表人身份證明；

2。需要委托他人代理訴訟的，應(yīng)當提交委托書；

3。合同工應(yīng)當提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)當提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。四是勞動爭議仲裁委員會的裁決，或者超過勞動爭議仲裁期限不予受理的通知。第五，勞動爭議的事實依據(jù)（包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容以及能夠證明勞動爭議案件情況的全部證據(jù)材料）。6發(fā)包人應(yīng)為爭議的解決提供法律依據(jù)。所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用的規(guī)章和適用的條款、款、目、項的名稱，以本單位內(nèi)部規(guī)章為依據(jù)的，應(yīng)當提供規(guī)章正本和副本。

附件一，辭退爭議

1，辭退決定；

2，被辭退人錯誤事實的證據(jù)；

3，辭退程序的證據(jù)（企業(yè)負責人意見、職工代表大會討論決定、工會意見、，以及是否書面通知我的證據(jù)）。

附件二，退市爭議

1，退市決定；

2，曠工的事實依據(jù)，職工出勤原始記錄；

3，退市程序的證據(jù)材料（職工代表大會討論，工會意見，是否書面通知本人）；

附件三，辭退爭議

1，辭退決定；

2，被辭退人違反紀律的事實依據(jù)；

3，辭退處理程序的證據(jù)材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否出具辭退證明）

附件4，辭退爭議

1，辭退申請；

2，批準程序，是否批準辭退決定；

附件五，自動辭退爭議

1，自動辭退的事實依據(jù)；

2，自動離職的審批程序和決定；

附件六，勞動報酬爭議

1，用人單位勞資部門發(fā)布的工資支付標準（工資標準、最低工資、工資表）；

2。工資是否實際支付、扣除或拖欠的事實依據(jù)；

3。直接受理勞動報酬爭議，應(yīng)當提供雙方的勞動關(guān)系證明和勞動合同（無合同的，應(yīng)當提供支付的勞動報酬數(shù)額和補償計算的證據(jù)）。

附件七。勞動合同履行糾紛。因工作內(nèi)容引起的糾紛，為衡量勞務(wù)的數(shù)量標準、質(zhì)量標準和未完成的指標、任務(wù)提供了證據(jù)。

2。因服務(wù)期和合同期限發(fā)生的爭議，提供了非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據(jù)。

3。因工資、勞動紀律引起的糾紛（參見開除、開除、辭退和勞動報酬糾紛的證明）

（文章來源于互聯(lián)網(wǎng)）