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寧波
處理勞資糾紛的機構有哪些
根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國處理勞動爭議的主要機構有：（1）企業勞動爭議調解委員會是在企業職工代表大會領導下，負責調解企業勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生，企業行政代表由企業行政主管部門指定，工會代表由工會指定企業工會委員會。調解委員會主任由調解委員會從成員中選舉產生，其辦公室設在企業工會。沒有工會的企業，調解委員會的設立和組成，由職工代表和企業協商決定。調解委員會調解不是解決勞動爭議的必要程序。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議處理工作。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門代表、工會代表和政府指定的綜合經濟管理部門代表組成，主任由勞動行政部門負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會仲裁是解決勞動爭議的必要程序。（3） 人民法院是國家的司法機關，承擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理符合立案條件的案件。
綜上所述，由于勞動爭議的情況往往比較復雜，因此對于處理不同的勞動爭議，應該合理考慮通過哪個組織來有效地處理問題，以免導致問題難以解決的尷尬局面。如果您有任何問題，請在線咨詢。你知道嗎
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