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員工有哪些法律責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 881人看過

員工的法律責(zé)任是什么？員工的法律責(zé)任：。違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第二條【適用范圍】本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。以上是律霸編輯對相關(guān)問題的回答。我希望它能幫助你。如果您還有任何疑問，可以在線咨詢律霸的專業(yè)律師。你知道嗎

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