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員工可以不續(xù)簽合同就離開嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 980人看過

合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，單位未表示異議的，視為雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有合同，但仍然受到勞動(dòng)法的保護(hù)。

合同到期后，雙方的合同關(guān)系終止，您不能直接上班。但一般來說，我們應(yīng)該先完成交接，然后才能上班。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，只有用人單位可以給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同有三種情形：

1。公司維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2。如果公司通過降低勞動(dòng)合同約定條件（工資等）來續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司與勞動(dòng)者一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位就要賠償損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同期滿后，雙方不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系在合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。這時(shí)，如果沒有工作要交接，工人可以直接離開。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎

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