[案例]

江西省蓮花縣農民劉XX將一輛中型自卸東風卡車承包給萍鄉XX燃料公司經營。2004年9月，劉某某雇用曾某某為其開車、運輸，月薪1000元。同年10月28日凌晨2時，劉某某、曾某某將煤炭從蓮花運至井岡山。他們開始開運煤車從劉某某到永新，換上曾某某。劉XX坐在副駕駛座上。汽車下坡時撞到了路北邊的懸崖上。駕駛室嚴重擠壓變形。劉某某、曾某某獲救。曾XX在送往永新縣醫院途中死亡，劉XX多處骨折永新交警部門證實，曾XX應對事故負責。事故發生后，曾XX的親屬譚某等人以曾XX的工傷為由，向萍鄉市勞動和社會保障局申請對曾XX的工傷認定。該局認定曾某某工傷。在難以達成賠償協議后，譚某等人向蓮花縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2005年5月8日裁定，劉某某應一次性賠償曾某某因工死亡的各項撫恤金，撫恤金總額為102348元。劉XX對此案不服，稱死者曾XX與其沒有勞動關系，不涉及工傷。他向蓮花縣人民法院提起訴訟，要求法院確認仲裁裁決無效。蓮花縣人民法院經審理認為，原告劉某某承包了一輛貨車，并雇請曾某某代為駕駛，這是用人單位與勞動者之間的勞動關系，不是勞動關系。根據《勞動關系責任法》的規定，用人單位應當對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。因此，根據《民法通則》第一百一十九條和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用該法的解釋》第十一條的規定，決定原告劉某某賠償被告譚某等人各項損失86934.71元。

[點評分析]

本案爭議的焦點是原告劉某某與死者曾某某的關系是合法的雇傭關系還是勞動關系。這兩種不同的法律關系決定了當事人承擔的責任不同，解決糾紛的方式和適用的法律也不同。勞動關系是指勞動者個人與用人單位在實現勞動過程中，一方給予勞動報酬，另一方使用和管理勞動，取得勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方約定一方在一定期限或無限期內為另一方提供服務，另一方支付報酬的社會關系。勞動關系和雇傭關系是兩種不同的法律關系，具有很大的相似性。在這兩種不同的法律關系中，提供勞動的人都是自然人，他們通過提供勞動獲得報酬。但是，勞動關系與就業關系之間存在著差異，主要表現在：一是國家干預程度不同。國家對勞動關系有強制性的法律規定。勞動關系雙方必須遵守，不得以合同排除法律適用。雇傭關系的本質是一種勞動關系。雙方都遵守意思自治原則。勞動合同的內容可以由雙方約定。只要不侵犯反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不干涉。第二是是否形成行政隸屬關系。在勞動關系中，雇主與雇員之間存在著組織領導的行政隸屬關系。員工應當接受用人單位的領導和管理，成為用人單位的一員。用人單位依法制定的各項規章制度，勞動者必須遵守。在勞動關系中，勞動者雖在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營或者其他活動，但從事勞務活動，并接受用人單位的指揮、控制、控制、監督和管理。但是，勞動者不是用人單位的成員，不必遵守用人單位的規章制度。用人單位與勞動者之間存在平等的人身關系，不屬于行政隸屬關系。第三，好處不同。在勞動關系中，勞動者享有撫恤、醫療、工傷、失業等社會保障和福利待遇的權利，而處于勞動關系中的勞動者一般不享有這些權利。第四，在工作時間上，用人單位一般有長期使用被聘用勞動者的意愿，勞動者一般有長期、連續、穩定在用人單位工作的主觀意愿，而勞動關系一般是暫時性的。第五，就業主體不同，這是勞動關系與就業關系的根本區別。在雇傭關系中，對雇傭主體沒有特別的限制。自然人、法人和合伙企業可以是雇主（就業主體）。在勞動關系方面，《勞動法》第二條規定了勞動合同的用人單位（用工主體）。就業主體限于各類企業，我國境內個體經濟組織（個體工商戶）與勞動者建立勞動合同關系新頒布的《勞動合同法》規定，私營非企業單位屬于用人單位。

本案中，原告雖然承包了汽車經營，但根據我國《道路運輸條例》，我國道路運輸（包括客運、貨運）應當持有《道路運輸經營許可證》，并向運輸行政主管部門辦理相關登記手續工商行政管理機關依法從事經營活動前。未經辦理相關手續，原告不得依法從事貨物運輸，以取得個體工商戶的合法身份，自然人必須經工商行政管理機關依法核準登記，并取得營業執照。原告未依法取得營業執照，不屬于個體工商戶，不具備勞動關系中的用工主體資格。原告與死者之間不存在合法的勞動關系。

死者受雇于原告為原告提供開車服務，約定每月報酬1000元。但是，原告安排、指揮和監督死者何時、何地、運送何種貨物。原告沒有自主權，事故發生在與原告共事僅一個月后，因此很難確定原告長期駕駛卡車的主觀故意原告與死者之間的實際情況符合雇傭關系的特點，故法院認為，原告與死者的關系為雇傭關系。你知道嗎