1、 雇傭關(guān)系的概念和認(rèn)定是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有制為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系。指勞動(dòng)者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，既要考慮形式要件，也要考慮實(shí)質(zhì)要件：從形式要件看，雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件看，雙方是否存在雇傭關(guān)系首先要看雙方的權(quán)利和義務(wù)是否為一方提供服務(wù)并為另一方付費(fèi)。

其次，要看員工是否受到用人單位的控制、指導(dǎo)和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制，這是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時(shí)應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。

這還取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，就可視為雇傭關(guān)系。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系容易混淆。由于勞動(dòng)關(guān)系糾紛受《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訴訟應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)仲裁前程序，即先通過(guò)仲裁，再向人民法院提起訴訟。雇傭關(guān)系受民法規(guī)范，一般適用民法通則的規(guī)定。因此，只有正確區(qū)分兩者的關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，確保案件依法公正審理。為了正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

1用人單位是需要申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照還是辦理登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位是指中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。這些用人單位需要依法申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者辦理登記備案手續(xù)。雇傭關(guān)系中的用人單位是指無(wú)權(quán)在上述五種組織以外工作的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以用人單位是否需要依法申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)為依據(jù)。只要依法需要申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者辦理登記備案手續(xù)，用人單位不辦理的，用人單位與勞動(dòng)者之間的工傷糾紛也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，即應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)作為勞動(dòng)關(guān)系，除此之外，還應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。（2） 雇主和雇員之間是否存在行政從屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在行政隸屬關(guān)系，這種隸屬關(guān)系更為具體。在雇傭關(guān)系中，雖然勞動(dòng)者在一定程度上必須接受用人單位的監(jiān)督、管理和控制，但二者之間不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者按照用人單位的意愿取得報(bào)酬，其從屬關(guān)系不具體。（3） 勞資關(guān)系是否反映了國(guó)家的強(qiáng)制性干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同就成立。在勞動(dòng)關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方的意愿外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資和保險(xiǎn)也作出了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家的意愿?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志的雙重屬性。合同是指承包人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并向承包人支付報(bào)酬的合同。合同是委托人與承包人之間以履行合同為基礎(chǔ)的法律關(guān)系。由于一些員工在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的自主權(quán)和獨(dú)立性，一些訂購(gòu)方會(huì)對(duì)承包商的工作進(jìn)行具體的指示和現(xiàn)場(chǎng)指揮，有時(shí)雇傭關(guān)系和合同關(guān)系容易混淆。為了區(qū)分兩者，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析：

1。當(dāng)事人之間是否存在控制、支配、從屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一種主從關(guān)系。職工勞動(dòng)是從屬勞動(dòng)。雇員在工作安排上沒(méi)有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。在合同關(guān)系中，定作方與承包方的地位是平等的，承包方的勞動(dòng)是獨(dú)立的勞動(dòng)，承包方對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作方無(wú)權(quán)干預(yù)。

（2）一方是否指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限制工作時(shí)間。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一般指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間。在合同關(guān)系中，訂貨方只要求承包方提供一定的勞動(dòng)成果。（3）目的是直接提供勞務(wù)還是完成一次性工作成果。在雇傭關(guān)系中，目的是直接地、持續(xù)地提供服務(wù)。在合同關(guān)系中，目的是一次性完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段。（4） 在付款方面，是定期付款還是一次性結(jié)算。在雇傭關(guān)系中，雇員的工資通常是定期支付的計(jì)時(shí)工資。在合同關(guān)系中，承包人的報(bào)酬為計(jì)件報(bào)酬。合同履行完畢后，合同持有人應(yīng)當(dāng)一次性支付合同價(jià)款?？傊?dāng)事人之間存在控制支配從屬關(guān)系的，一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期支付報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，可以看作是一種雇傭關(guān)系。相反，它應(yīng)該被視為一種合同。

3。雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別在于，幫工自愿或應(yīng)幫工邀請(qǐng)，免費(fèi)為幫工提供服務(wù)，并根據(jù)幫工的意思在一定時(shí)間內(nèi)完成一定的工作。雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系有以下區(qū)別：

1。在雇傭關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在一定的個(gè)人依戀關(guān)系，但幫工與幫工之間不存在個(gè)人依戀關(guān)系。（2） 一般來(lái)說(shuō)，雇傭關(guān)系持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，員工的勞務(wù)是有報(bào)酬的，勞動(dòng)是有報(bào)酬的。職工與幫工之間的關(guān)系具有互助性、臨時(shí)性和一次性的特點(diǎn)，幫工就是免費(fèi)提供勞務(wù)。

綜上所述，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系、合同關(guān)系、幫工等法律關(guān)系相似，但仍有區(qū)別。如果你對(duì)此有任何疑問(wèn)，歡迎你自稱為在線律師，他會(huì)給你專業(yè)的答案。你知道嗎