根據勞動監察法的規定,勞動監察大隊受理的案件主要是勞動者的投訴,如勞動報酬、用人單位侵權等。根據《勞動和社會保障監察條例》第十一條的規定,勞動和社會保障行政部門對下列事項進行勞動和社會保障監察:(一)用人單位制定內部勞動和社會保障規章制度;(2) 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止童工規定的情況;(四)用人單位實施勞動保障監督的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動保護規定的情況;(五)用人單位遵守工作時間、休息休假規定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險,繳納社會保險費;(八)職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹所的規定,職業技能培訓、職業技能鑒定;(九)法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。
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