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寧波
如何認定勞務派遣安全事故
1、 如何認定勞務派遣安全事故
勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞務派遣單位應對勞務派遣人員因安全事故造成的工傷負責。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第六十二條【用人單位的義務】用人單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知派遣勞動者工作要求和勞動報酬；
（3） 支付加班費和績效獎金，并提供崗位福利待遇；
（4）對在崗派遣員工進行必要的培訓；
（5）實行正常的工資調整機制，實現連續用工。
用人單位不得將被派遣勞動者重新派遣到其他用人單位。第二，勞務派遣與臨時工的區別在于合同期限不同；后者是你與勞務派遣公司簽訂勞動合同，這就是勞動關系。您的社會保險和公積金由出口單位代扣代繳。輸入單位將為您的服務付費。報酬數額由雙方協商確定。你方與進口公司之間有勞動關系，將簽訂勞動協議。這與您簽訂的勞動合同內容不同。在出口期間，應遵守進口單位的規章制度和管理。
勞務派遣工與臨時工之間差別不大。也可以說他們是臨時工。如果裁員，第一批人是勞務派遣工。有時你需要知道勞務派遣的含義。大家都知道裝配線。勞務派遣人員也可以理解為流水線、批次招聘，企業根據每個批次的數量向派遣公司提成。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，因勞務派遣人員安全事故造成的工傷由勞務派遣單位負責。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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