單位支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如何？

單位經(jīng)濟補償情況如下：

1。需要注意的是，本協(xié)議的解除必須由用人單位向勞動者提出，并與勞動者約定解除勞動合同。如果勞動者提出解除勞動合同，不存在支付經(jīng)濟補償金的問題。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提出解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，應當裁減職工。需要指出的是，勞動合同終止后，用人單位未按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模o予勞動者全額經(jīng)濟補償外，還必須按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償。因用人單位過錯造成的違約，勞動合同終止。主要包括用人單位不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件，不按時足額支付勞動報酬，不依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位規(guī)章制度違反規(guī)定等情形違反法律法規(guī)，損害勞動者權益，使勞動合同無效的。

7。需要注意的是，用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，因完成某項工作任務而終止有期限的勞動合同的，用人單位還應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位依法解除傷殘職工勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并支付一次性工傷醫(yī)療補助金（職工繳納工傷保險的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定，由工傷保險基金和殘疾人就業(yè)補貼承擔。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，致使勞動合同終止的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在上述8種情況下，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款、第二款的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在單位工作年限計算，并按每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。其計算公式為：經(jīng)濟補償費=工作年限×月平均工資。此外，《勞動合同法實施條例》第六條第一款規(guī)定了支付經(jīng)濟補償金的特殊情況，即用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定按月支付工資，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。作為例外，《條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的公益性崗位勞動合同，實行崗位補貼補貼和社會保險補貼，不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規(guī)定和關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。通過以上介紹，相信您一定對單位支付經(jīng)濟補償金的情況有一定的了解。如果您的情況比較復雜或特殊，以上問題尚未完全回答。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務所進行法律咨詢，律師會為您提供更專業(yè)的答復。你知道嗎