經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指上述條款中“工資”的范圍內(nèi)，在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給職工的加班報(bào)酬是工資的組成部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括加班報(bào)酬。通過以上介紹，相信您一定對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)有了一定的了解。如果你的情況更為復(fù)雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，律師會(huì)為您提供更專業(yè)的答復(fù)。你知道嗎