實習(xí)工資會漲嗎？

中國法律對實習(xí)單位是否會提高工資沒有規(guī)定。如果簽訂了實習(xí)協(xié)議，就要看協(xié)議的內(nèi)容了。如有約定，用人單位應(yīng)按約定執(zhí)行。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理條例》第十七條接受學(xué)生實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參照同一崗位的薪酬標準和工作量、勞動強度，合理確定實習(xí)報酬，實習(xí)學(xué)生的工作時間等因素。實習(xí)報酬原則上不低于本單位同崗位見習(xí)工資標準的80%，并按約定的見習(xí)期限支付，學(xué)生應(yīng)以貨幣形式及時足額支付。實習(xí)是一個非常寬泛的概念，不是嚴格的法律實習(xí)。根據(jù)《勞動法》及其配套規(guī)定，實習(xí)可分為兩種情況：

一是實習(xí)生與本單位建立勞動關(guān)系，并按照法律法規(guī)的要求，通過實習(xí)在本單位進行一定的專業(yè)培訓(xùn)。例如，根據(jù)專利代理機構(gòu)的規(guī)定，專利代理機構(gòu)在實習(xí)一年后可以向?qū)＠頇C構(gòu)頒發(fā)首次代理工作許可證。在這種實踐中，實習(xí)生必須與單位建立勞動關(guān)系。這樣做的目的是提高他們對這些專業(yè)工作的熟練程度，使他們在今后的工作中更加獨立。有律師，醫(yī)生等等。另一種是實習(xí)生在本單位的社會實踐教學(xué)需要，如大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)。這種做法的明顯特點是用人單位不與實習(xí)生建立勞動關(guān)系，或者實習(xí)生因與其他機構(gòu)有關(guān)系而不能建立勞動關(guān)系。或者以大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)為例，實習(xí)生與學(xué)校有高等教育關(guān)系，大學(xué)生個人簡歷檔案也放在學(xué)校，因此單位根本無法與實習(xí)生建立勞動關(guān)系。而且，這種做法的目的并不像第一種情況那樣專業(yè)。大學(xué)生可以從事與未來工作不同的實踐內(nèi)容。因此，這種實踐本身的目的是聯(lián)系社會，實踐書本上學(xué)到的理論知識，而不是進行專業(yè)培訓(xùn)。它的根本目的是教學(xué)。一些法律法規(guī)中也有這樣的解釋。如《鐵路高等學(xué)校學(xué)生實踐管理實施細則》試行中規(guī)定：“本細則所稱實踐，是指認知實踐、生產(chǎn)實踐、畢業(yè)實踐等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，教學(xué)計劃中規(guī)定的醫(yī)學(xué)院校臨床實習(xí)、師范院校教學(xué)實習(xí)、社會調(diào)查等。”

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。中國法律對實習(xí)單位是否會加薪?jīng)]有規(guī)定。如果簽訂實習(xí)協(xié)議，則視協(xié)議內(nèi)容而定。如有約定，用人單位應(yīng)按約定執(zhí)行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎