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員工在懷孕期間必須調動的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1055人看過

1、 員工懷孕期間需要調職的情況是什么？關于孕期必須轉移的情況，女職工孕期不得從事的勞動范圍包括：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、，二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業場所空氣中的氯、己內酰胺、氯丁二烯；

（二）生產抗癌藥、己烯雌酚的作業場所，以及接觸麻醉氣體；

（3）非密封源放射性物質作業，核事故、輻射事故應急處置；

（4）高處作業分級標準規定的高處作業；

（5）冷水作業分級標準規定的冷水作業；

（6）低溫作業分級標準規定的低溫作業；

（7）高溫作業分級標準規定的三、四級作業；

（8）噪聲作業分級標準規定的三級、四級作業；

（9）體力勞動強度分級標準規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（10）受限空間、高壓艙、潛水作業，振動強烈的作業，或需要經常彎腰、攀爬、蹲坐的作業。

如果女員工在懷孕前從事上述職位之一，用人單位必須在得知女員工懷孕后調整職位，并擺脫上述禁忌職位，否則風險很大。《女職工勞動保護特別規定》對此作了相應規定。縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下罰款；情節嚴重的，依照國務院規定的權限，責令停止或者提請有關人民政府責令關閉。

2。公司能在懷孕期間解雇員工嗎？

公司不能解雇懷孕的員工。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業危害作業的勞動者離崗前未被錄用的職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷的（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間受傷的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動或者勞動合同。

以上是《產經新聞》編輯對“員工懷孕期間需要調職的情況”的回答魯巴網. 我們可以了解員工懷孕期間必須調動的情況，女性員工懷孕期間禁止從事的工作范圍如下。如果您有任何其他問題，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。

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