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寧波
工作人員該如何處理單位的轉崗行為
根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，公司可以調整崗位和工資：1。用人單位與勞動者就工作崗位和工資調整達成協議。2職工患病或者非因公負傷，醫療期滿不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。三。勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整其工作崗位。4勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5企業變更生產、進行重大技術創新或者調整經營方式時，可以變更勞動合同，調整職工崗位。6勞動者與用人單位簽訂保密協議的，可以在辭職后調整工作崗位。一般來說，轉崗必須證明自己不能勝任崗位工作，那么就必須有明確的績效考核制度相伴，否則隨意轉崗是違法的。如果純粹是因為員工自身的能力，企業要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的理由；其次要協商一致。即使協商同意調職，也不能減薪。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這是否意味著如果合同規定“員工的職位可以根據需要調整”，就理解為雙方的真實意圖？勞動者是否應當服從用人單位的任意調職？答案是否定的，因為根據該條，訂立勞動合同必須遵循公平、誠實信用的原則。同時，《勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免責（三）違反法律法規。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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