解雇員工的條件是什么?員工離職的條件是:用人單位與員工協商一致,在試用期內被證明不符合錄用條件的;(三)嚴重違反用人單位規章制度的;(四)嚴重玩忽職守、私事的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的;(六)勞動者采取欺騙、脅迫或者利用他人危險的手段,(七)勞動者被依法追究刑事責任;(八)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位仍不能工作的;(十)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的,(十一)用人單位依照企業破產法的規定進行重組的;(12) 用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整,勞動合同變更后仍需裁減職工的;(14) 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化,致使勞動合同不能履行的。
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